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募集中募集ポジション:地域鉄道再生プロジェクトリーダー候補


静岡県

求む!事業再生と地域活性を志す"ローカル・ターンアラウンド・マネージャー"

大井川鐵道株式会社

地域経済を支える企業の事業再生最前線。事業再生のスペシャリスト集団と共に日本で唯一の鉄道会社を再生する"ローカル・ターンアラウンド・マネージャー"を募集します。

私たちは、日本唯一の鉄道会社をフィールドに「ローカル・ターンアラウンド・マネージャー」として共にチャレンジしていく仲間を求めています。

大井川鐵道は2015年5月に政府系ファンドの地域経済活性化支援機構による再生支援が決定し、2015年8月より新たなスポンサーの支援のもと、経営体制や経営方針の刷新、資本の増強、財務体質の改善を行いました。
2016年4月には地域経済活性化支援機構における支援は終了し、新たな船出を迎えることとなり、現在は更なる経営基盤の強化や安定に向けて日々の事業を推進しています。
(地域経済活性化支援機構による再生支援詳細はこちら
http://www.revic.co.jp/pdf/news/2015/150529newsrelease.pdf)

この仕事では、生活の基盤となる公共交通を存続するとともに、"観光鉄道"としてより多くのお客様により良い持続的なサービスを提供できるよう、これまでに事業再生を手掛けてきた社長の前田をトップとした経営企画室の一員として経営業務全般を担います。地域経済を支える企業の事業再生に強い志のある方や、近い将来、ターンアラウンド・マネージャーとして力を発揮していきたいという胆力と気概の有る方を求めています。

仕事の詳細は下記を想定していますが、過去のご経験や職種などに合わせてミッションの設定を行っていきます。

1)経営基盤の充実。新経営体制の確立
・ 事業企画、経営企画
・ 経営基盤となる各種アライアンス(トーマス以外のコンテンツ)の仕込み
・ 新たな客車、及び電気機関車、蒸気機関車の取得と動態化(現状走行できない車両を購入し、走行できる状態にする)
・ 子会社再編、再建時の社長、もしくは役員として就任(子会社と共にグループ再編を予定しているため。)

2)広報・PR体制の確立
・ マーケティング基盤の確立(受付システム、レポートのシステムなど)
・ インバウンド事業の強化
・ SNSなど、インターネット上の広報

( 専門的な財務・経営企画の知識をお持ちの場合)
・財務リストラクチャリングの実行、及び会計システムの構築
・コストカットの計画、及び実行。(但し、鉄道コストの内6割以上は修繕費及び人件費のため、高度な知識が求められることが確定しており、この部分は余程の専門性がない場合は関与することは難しいと考えています。)

募集要項

募集するポジション 地域鉄道再生プロジェクトリーダー候補
テーマ 地域活性化・まちづくり文化・伝統産業
職種 マーケティング/広報経営企画
契約形態/契約期間 契約社員1年間
その他のキーワード 社員・職員数50名以上創業4年以上
期待する成果 まずは実務家として、半年〜1年で、再生プロジェクトの中でご自身のポジションを創れる人を求めます。現状再建計画中なので、PLANよりもDOを重視しており、現経営企画メンバー、及び経営陣とともに、スピード感を持って仕事を完遂する。更にはチームを引っ張っていける人材になっていただけることを期待しています。
対象となる人材像 ◯必須項目
・ミッション達成のための努力を厭わない方
・高いレベルで仕事をし続けていきたい、と思える方。
・頭ではなく行動で、成果を出し続けられる方。
・基本的な地頭の良さ

◯歓迎する経験
・事業会社における、事業企画、経営企画の経験
・サービス業、テーマパークなどでのマーケティング経験
・プロスポーツ(サッカー、野球、バスケット等)チームのマネージメント、及びマネージメントチームでの業務経験
・広告代理店、求人広告、メディアなど、無形財の営業・マーケティング経験
応募資格 対象となる人材像に合致する方。
もしくは3-6ヶ月程度でその水準まで達するとご自身で思える成長意欲の高い方。
勤務地 静岡県島田市金谷東二丁目1112-2
勤務時間 9:00~18:00(休憩時間1時間)
給与 年俸 500万円〜
※月額80時間までの残業代を含める。
福利厚生 ●各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日・休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日 ※年間休日 125日
有給休暇(初年度10日間、前借制度あり)
夏季休暇(7月~10月までの5日間)
年末年始休暇(12月30日~1月4日までの6日間)
特別休暇(育児休暇、介護休暇、慶弔休暇 等)
給与以外の報酬 年400本以上、様々なメディアでの取り扱いがあり、多くの映画、ドラマなどでの取り扱いもある非常にメディア価値のあるビジネスです。地域経済に対しての大きな影響力を持った状態でビジネスを進めることができます。
職場の雰囲気 ・年齢、経験等関係なく、フラットな立ち位置で仕事をしています。
・鉄道(SL)に愛着のある社員、およびお客様が多く、自社愛、顧客愛が強いです。
選考プロセス ・書類選考
・一次・二次面接(担当者・事業部長)
・最終面接(代表者)
全体で2度、本社に来ていただきます。

この仕事のやりがい

大正14年(1925年)創業という歴史と、生活を支える公共インフラとしての鉄道、走る文化財であるSL、子どもたちに大人気のトーマス。そのすべてに関わる、ビジネスの規模以上に「ロマン」と「可能性」を感じる仕事です。

多くのファンに支えられ、SLが通れば地域の人達から手を振られ、静岡×観光、と言う所で必ず名前が出てくる。地域としても財産としてみてもらえる企業でその企業を「救う」仕事に従事する。そんな事を粋に感じていただける方であれば沢山のやりがいが見出していただけると思います。

私たちのビジョンとミッション

2015年9月、大井川鐵道グループは従来の交通事業者という考え方ではなく、「総合交通サービス業への転換」という考えのもと、新たにグループ全体の経営方針を策定致しました。これは交通事業としての安全運行の責任は勿論ながら、より多くのお客様に高い満足度を提供する事が出来る「サービス業」への転換を行う事であります。これは お客様の期待値を超えるサービスを提供する事で、お客様から「ありがとう」と言っていただける関係を構築し、グループ従業員とお客様との間に多くの「ありがとうの輪」が生まれる事を目指しております。

それと同時に、サービスの質を常に向上させる為の「改善活動」も行ってまいります。これは組織やグループ企業の枠を超えた形で情報収集を行い、実際の改善活動に移すものであります。

また、地元に根付いた企業として地域沿線の方々との「協働活動」も行って参ります。自治体との発展的な協力関係の構築や、沿線を巻き込んだイベントの実施や 地域ブランディングなど。あるべき姿を明確に提示しそれを実現する為に情報交換を行い、近づく努力を両者で継続的に行う事が重要であると考えます。

代表者からのメッセージ

取締役社長/前田忍

2015年8月に当社は経営体制が刷新し、今まで以上にSLを中心とした経営資源を有効活用する方針を打ち出しました。今後も創業90年を超える歴史ある会社として、より地域に貢献できる観光鉄道になっていくために、都市部の優秀な人材で「自分の力を日本、それも地方のために使いたい」と思っている方々の力をぜひお借りしたいと思っています。国内のみならず海外からの利用者促進の為に、民間セクターで優秀な人材とともに盛り上げる。そんな仕事がしたい人と出会えたら嬉しいです。お会いできることを楽しみにしています。

[プロフィール]
平成6年北里大獣医畜産学部卒業後、米国の医薬品大手、ブリストル・マイヤーズスクイブに入社。オークローンマーケティングなどを経て、経営学修士(MBA)取得後、25年にエクリプス日高社長に就任。ホテル再生事業に携わった。今年8月から現職。岐阜県出身。

一緒に働くメンバーからのメッセージ

管理部/鴨田 善英

当社は昨年9月新経営体制に移行、正に今が第二創業期。90年の歴史ある会社が、日々ダイナミックにスピーディーに変革する刺激的な環境です。経営企画はビジョン実現への「舵取り役」。活躍を期待しています。

企業・団体概要

設立:1925年3月1日

代表者名:前田忍

従業員数:133名

資本金:1億円

売上高:11億円

事業内容:
鉄道業

業種:鉄道業

WEB:http://oigawa-railway.co.jp

住所:静岡県島田市金谷東二丁目1112-2

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