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求人中のプロジェクト【社内改革プロジェクト】ゴルフ業界に新たなドライブをかける!


栃木県

募集終了

契約期間:3ヶ月

【社内改革プロジェクト】ゴルフ業界に新たなドライブをかける!

株式会社セブンハンドレッド

このプロジェクトは募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

地域で新たな産業を作る!
ゴルフ業界の新たな挑戦に向けて、社内外で変革を起こしていくためのメンバーを募集します!

自己紹介と事業紹介

株式会社セブンハンドレッドは私の祖父と父が始めた、ゴルフ場を運営する企業です。現在は父が代表を務め、3代目となる私は2017年に取締役として就任しました。地域の方に「子どもたちが遊べる開放的な場所がない」と相談を受け、ゴルフ場が地域へ貢献が出来ていなと気づいたことから、家業を継ぐ覚悟を決めました。

弊社は栃木県さくら市に立地しており、社員数は33人。20代から70代まで幅広い年代の社員が在籍しています。

副業人材を募集する理由

ゴルフ業界は新しいゴルフユーザーの獲得を含め、常に新たな取組みが求められている中、斬新な打ち手がまだどこもできておりません。しかしながら、自身がNPOの代表や、企業の新規事業に関わる仕事をしている中で、ゴルフ業界は「面白いコトを仕掛ける余地が沢山ある」と感じます。

新しいことを始める時、社員一人一人が当事者意識を持って行動し、地域の人々も巻き込んでいく仕掛けが必要だと私は考えています。そのために、弊社では少しずつ、地域との交流、クラウド活用等の新しいテクノロジーの導入や、組織開発の人材研修を実施する等を始めました。その効果もあり、売り上げは上昇傾向、社員も改革への意志が強くなり、新しいやり方や取り組みを受け入れられるようになってきました。「確実に、良くなっている」と社員が自然に言えるようになってきたことが、いまの私たちの会社を象徴していると思います。

社員の意識が高まっている今、次に仕掛けるのは「あっ」と言わせる新しいゴルフ事業です。

具体的な業務内容

2019年度より、セブンハンドレッドクラブという名前を活かし、「700トライアル」という「今までにない、斬新なことを700個トライしよう!」という取り組みを始めます。
そこで、一人一人が自分のアイデアを自由に発言しあい、新しいことに取り組む姿勢や雰囲気を一緒につくっていただける方を募集します。

今回のプロジェクトでは新規事業を始める前段階における、組織のドライブを行いたいと思っており、そのパートナーを募集します。
具体的には、社員一人一人が関わっていくことのできる社内全体ミーティングの場を一緒に作っていっていただくのか、私と一緒に新規事業の開発に取り組んでいただくのか、アイデアを持ち込んでいただくのか、はたまた他の関わり方なのか。募集をしてきてくださった方のニーズと得意技を掛け合わせて考えたいと思っています。

私たちがつくりたい社会/未来

ゴルフは業界全体で縮小産業とされています。その中で、私達はゴルフ場を活用した新しい取り組みをつくる流れや、新しい地域の産業を創造していくことで、厳しいと思われる産業からイノベーションを生み出していきます。

ゴルフ場は広大な土地を持つ代わりに、場所を変えることが出来ません。だからこそ、その場を利活用した新しい仕掛けや、地域にあり愛される場所だからできる新拠点としての、来るべき少子化・高齢化のモデル作りに取り組んでいきます。

そのためには、社員が幸せに働き、良い会社になることが絶対条件と思っています。そして、社員だけではなく、地域も幸せになる。お客様・社員・地域の三位一体の幸せを生み出していきます。弊社は地道な社内改革によって、今まさに変わり始めています。今回のプロジェクトでは、更なる成長を一緒に作っていただける方とご一緒したいと考えています。社員一人一人が当事者意識をもち、新規事業を提案できるまでに育てることで、社員を巻き込んだ新規事業を展開していきます。

プロセスを大事にしながら社員を巻き込んだ場の盛り上げ、社内ミーティングの場作り(雰囲気作り)、アイデア創発に一緒に挑戦していただける方をお待ちしております!

募集要項

事業のテーマ アート・スポーツエンターテイメント
職種 企画・商品開発・クリエイティブ
契約期間 3ヶ月
期待すること 社内全体ミーティングにて社員一人一人が話しやすい雰囲気を作り、新規事業を始めるための土台を作ること
募集する人材像、スキル 【MUST】
・人の話を聞くことが好きな方
・新しいことにワクワクしながら取り組める方
・マネジメント経験のある方

【WANT】
・組織作りや組織改革の業務経験のある方
・ワークショップ等の企画運営の経験がある方

※ゴルフへの興味関心は必須ではありません
勤務スタイル 週1(もしくは隔週)のオンラインミーティングへの参加
月1回の現地での社内全体ミーティングへの参加
赴任交通費 企業負担
謝礼(月額) 3万円/月
マッチングプロセス ①ETIC.コーディネーターとの面談
②担当者による書類選考
③担当者との面談(複数回の可能性あり)

メッセージ

取締役
小林忠広

次世代のゴルフ場を目指すために、より多くのゴルファーを呼び込むマーケティング/施策は勿論、時代の要請を先取りした取組みを行っていこうと思っています。
ゴルフ場の進化・変革、都市圏のアウトドアスペースとしての活用、社会構造変化への適応を軸に、新しいゴルフ場を作ります。・・・というビジョンはあるものの、どのように進めるかは、まだまだアイデア出しすら出来ていません。ぜひお力、お貸しください!

[PROFILE]
東京都出身。株式会社セブンハンドレッド取締役。事業承継により20代ゴルフ場オーナーとして経営を行う。地域とゴルフ場の融合を図る他、既存のゴルフ業界の枠組みからはみ出る取り組みを挑戦中。
その他、慶應高校ラグビー部主将として全国大会に出場。日本ラグビー協会U20日本代表総務補佐、日本オリンピック委員会の臨時雇用員を経て、NPO法人スポーツコーチング・イニシアチブを設立、代表理事。NPO法人二枚目の名刺にて事業統括としても従事している。

企業・団体概要

設立:昭和54年5月

代表者名:小林隆行

従業員数:33名

事業内容:
ゴルフ場の運営・管理

業種:アミューズメント

事業規模:11〜50名

創業からの年数:11〜50年

住所:栃木県さくら市早乙女2370番地

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