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求人中のプロジェクト期間限定の社長という視点で会社や組織の課題に挑む! 発泡スチロールを活用した新たな展開を模索し、事業構想を練る


神奈川県

募集終了

契約期間:6ヶ月

期間限定の社長という視点で会社や組織の課題に挑む! 発泡スチロールを活用した新たな展開を模索し、事業構想を練る

第一フォーム株式会社

このプロジェクトは募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

自らが「この会社を継ぐ」という意気込みで課題の深堀り、洗い出しを行っていただきたいです

自己紹介と事業紹介

当社は、発泡スチロールを加工しオブジェ・ディスプレイ制作などを手掛けています。
1986年に創業以降、今期で35期目を迎えました。
経営理念は「潰れない会社であること」
保守的な印象を持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、この言葉の裏には時代の流れやニーズを敏感にキャッチし常に進化し続けていく挑戦的な意味がこめられています。
そんな当社の強みは、顧客のニーズや提案に合わせたオリジナルの発泡スチロールを製造をすることです。
大量生産のスタイルから少ロットオリジナル製造への舵を切り、現在では様々な業界から発注を頂いております。
【HP】https://www.daiichi-foam.co.jp/
【KENJA GLOBAL×澁谷正明】
https://www.kenja.tv/president/detkoa4zb.html

副業人材を募集する理由

様々な改革を行ってきた当社ですが、いつしか「社長まかせ」な風潮が強くなってきました。
社員の平均年齢も40~50代まで上がりマンネリ化しつつある社内に、外から新しい視点や知見を投入することで社内組織改善や普段見えない課題発見をしたいと考えています。

◆次期社⾧目線でやれる人材が欲しい
発砲スチロールの可能性やデザイン性を見出し様々なニーズに答えてきた弊社ですが、自社の課題やさらに工夫できるポイントはいまいち掴み切れていません。
コンサルタントよりも細かく内部の把握をしながら、外からの視点や知見を活かし事業課題や組織改善を図っていただきたいです。
社員には言えないこと等悩みを聞いて、伴走してくれる方を求めています。

◆会社に必要な次期社⾧候補・若手人材を見つけたい
いきなり正社員を雇うことはハードルが高いですが、副業の方にプロジェクトに携っていただく中で、自社にマッチするスキルや足りない知見を補ってくれる人材に気づくことができます。
今、会社の成長に必要な人材を知り今後の採用や人材コラボレーションの第1歩にしたいと考えています。

具体的な業務内容

『あなたがこの会社の社長になったらどのように経営しますか?」

現在抱えている課題はいくつかあります。
1.自らから発信していくプッシュ型の営業が弱い
現在の商品開発・販路開拓は、お客様から問い合わせをいただき、その問い合わせに応じて提案や製造をおこなっています。
今後は、「自ら販路を開拓し、取りに行く営業」を強化したいと考えています。

2.社長以外でプロジェクトを引っ張るリーダーの不在
社内で様々な案は出ていますが、どれも実行までは移せず宙に浮いている状態です。どこか社長まかせになる風潮がある中、外部人材の新たなエネルギーを投入することで化学変化を起こしたいですね。

3.発泡スチロールを活用した新たな展開を模索したい
幼稚園や小学校などの子どもをターゲットにしたサービスを展開や、継続的発注の開拓、コラボ商品企画などの連携企業開拓など、様々な切り口から自社の可能性を広げていきたいと考えています。

様々な課題や展望がある中で、「会社の社長として」の自覚でプロジェクトや事業構想を自分事のように考えてくれる人財と二人三脚で事業改善を図りたいです。

募集要項

事業のテーマ 人材育成PR・メディア
職種 プログラムコーディネート経営企画
契約期間 6ヶ月
期待すること ・期間限定の社長として会社の方針や組織について再定義
・発泡スチロールを活用した新たな展開を模索、事業構想構築
募集する人材像、スキル ・自分が社長ならという目線で取り組める人
・まずはやってみる。スピード感やフットワークの軽さがある方
・こうゆう風にやりたいという発信力がある方
・鈍感力がある方(メンタルタフネス)
※自らが社長になりたい人発想大歓迎です!熱いパッションをお持ちの方是非
勤務スタイル 勤務開始時に現地訪問をしていただき、
その後は基本的にはオンラインにて月に2~4回程度のミーティング実施を想定しています。(要相談)
赴任交通費 企業負担
謝礼 月額:3~5万円程度(スキルやご経験により相談)
マッチングプロセス
Step1:コーディネーター(NPO法人ETIC.)とのオンライン面談
Step2:企業による書類選考
Step3:オンラインでの1次面接(Zoomを使用)
Step4:現地での最終面接
その他 ※本求人は「横浜市イノベーション人材交流促進事業」の一環にて掲載しております。

メッセージ

代表取締役
澁谷 正明

私は13年間のサラリーマン生活を経て、2003年に社長に就任しました。
大企業から家業への転身で、当時は様々な事に戸惑いながらも、とにかく会社をつぶしてはならないという使命感・責任感だけで日々を過ごしていたと思います。
父の代から続く事業を継承する中で、会社の強みや目指すべき方向性を考えながら、今の少ロットオリジナル製造に行きつきました。
これからは働き方も多様化する中、「新しいことはまずは取り入れてみたい!」といつもの精神で副業人材との協働に踏み出しました。
普段、気付かないことを指摘して頂いたり、社内のメンバーでは思いつかなかないぶっ飛んだ発想も大歓迎なので、共に挑戦できるフィールドとして協働できればと思います!

[PROFILE]
自営業を営む両親のもと、男3兄弟の次男として川崎生まれる
大学卒業後は大企旅行代理店に勤めば営業マンとして猛烈に働く
その後外資系企業に転職
社会人13年目、2003年に家業である第一フォームの社長に就任

企業・団体概要

設立:1986年10月

代表者名:澁谷 正明

従業員数:4名

資本金:1,000万円

事業内容:
『同じものを大量に作るのではなく、少量生産でも要望に合わせて求めるものを!』
・発泡スチロール加工
・ディスプレイ製作
・オブジェ製作
・オリジナルブランドHappo+製品の製作・販売

業種:製造業

事業規模:10名以内

創業からの年数:11〜50年

住所:神奈川県横浜市都筑区大棚町631-1

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職種
プログラムコーディネート リサーチ・コンサルティング