首都圏での新卒採用活動をなんとかしたい!アドバイスしていただける方を募集!

大衛株式会社は創業70周を迎えた医療機器・医療衛生材料の製造・販売を手がける専門メーカーです。1951年に衛生三品（脱脂綿、ガーゼ、包帯）の製造・販売を開始し、薬局や化粧品店向けに販売していました。紙綿を脱脂綿の中に入れ吸収性を高めた生理用品を開発し、その大ヒットを機に生理用品分野に本格進出しました。その後、資本力を持つ大手企業の参入に伴い路線変更を余儀なくされても、それまでに蓄積された技術を活かしお産分野の商品開発に着手。医療現場の声を聴きながら良好な関係性を築き、タイアップによる商品開発や病院向けの新販路構築を行ってきました。現在、同社の主力商品であるお産キットと分娩キットは、大学病院向け市場の約40％を占め、トップシェアを誇ります。

社長の加藤優さんは創業者の4代目にあたります。京大大学院で薬学を学び、大手商社に就職。商社マンとして世界を渡り歩く人生を描いていた加藤さんが、少子化で危機の家業を継いだ経緯は以下をご覧ください。
https://www.nnlife.co.jp/pedia/succession/20211209_daiei

同社は継続的な事業の発展を見据え新卒採用を行っています。年によって差はありますが、多い年では年間10名程度の新卒社員を迎えるなど、毎年コンスタントに採用を行ってきました。しかし、不安定な経済情勢を背景に学生の大手志向の高まりもあってか、今年4月入社の世代について、目標人数を大きく下回る結果となってしまいました。現状は、大手求人媒体への広告出稿に加え、大学訪問なども積極的に行っているものの、説明会の参加人数が少ない状況です。採用活動は社長と社内の担当者１，２名で実施をしており、面接には現場社員のメンバーも関わっています。しかし、専任の人事担当者はおらず、戦略的な採用活動を行えていないという課題感があります。

そこで、人材採用（特に新卒採用）の一連のプロセスに精通している方にチームに加わっていただき、「まずどこから手を付けていくか」というところから一緒に考えていただきたいと今回の募集に至りました。

以下のような業務を想定していますが、具体的な進め方については、面談の際にご提案いただきたいと考えております。

・現状把握、課題抽出、優先順位づけ
・採用戦略の構築（採用コンセプトの設定、求める人物像の設定、魅力訴求ポイントの分析など）
・選考フローの構築
・採用活動、PDCAの推進支援

アメジスト大衛株式会社の経営理念は、「かけがえのない生命の擁護者」(Protector of Beautiful Life)です。「かけがえのない生命」とは私たち自身であり、私たちを世に導いてくれた父母であり、いついかなる時も可能性を信じて苦労を共にできる家族であり仲間であり、私たちがやすらぎを与えたいと願っている全てのいのちと考えています。そして何よりもそれらを育む地球(ガイア)です。私たちは「いのちと地球をまもる」ことを企業の使命と考え、事業活動に邁進いたします。