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求人中のプロジェクト変革期を社員全員で乗り越え、会社を新たなステージに引き上げるための人事戦略家を募集!


宮城県

募集終了

契約期間:3ヶ月

変革期を社員全員で乗り越え、会社を新たなステージに引き上げるための人事戦略家を募集!

有限会社山藤運輸

このプロジェクトは募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

社員全員が腹落ちする人事戦略とコミュニケーションの仕組みを確立します。

自己紹介と事業紹介

弊社は1980年の創業以降、宅配便、材木や水産物の輸送、廃棄物運搬、引越しなどを手がけてきた運送会社です。

近年では、南三陸町バイオマス産業都市構想の中核をなすバイオガス施設(南三陸BIO)で生成される液体肥料を農地に運搬・散布する事業を担い、高齢化が進む農家の作業を軽減するという地域課題の解決に尽力しています。そのほか、林地残材を活用した木質ペレット事業に着手するなど、地域密着のさらなる事業展開を目指しています。

副業人材を募集する理由

人口減少に伴い物流量が減少し、震災後の特需も落ち着きつつある状況の中、山藤運輸では2017年に2代目である私が社長に就任して以降、新ビジョンの策定、事業領域の拡大、組織構造の改変など様々な改革に取り組んでいます。

「社員全員が笑顔で働ける会社」を目指し、一つ一つの改革がどのように関連し、自社、そして、社員自身の成長につながるのかのメカニズムを一人でも多くの社員に理解してもらいたいと考えていますが、そこまでに至っていないのが現状です。

そこで今回、すでに着手済みの改革もまだ計画段階の改革も双方含めてそのメカニズムを可視化し、社員全員が腹落ちする人事戦略とコミュニケーションの仕組みを確立する人材を募集します。

具体的な業務内容

①社長、専務取締役、営業主任、課長と話し合いながら、自社の将来像と課題、実施済みの改革、計画段階の改革の関連性や優先度を可視化してください。

ー弊社では今後モチベーションが高い人材を育成していきたいと考えていますが、そのために今後2年間で実行する人事戦略を具体化してください。

②戦略を着実に実行していくためには、社内の情報を共有する仕組みと、社員同士の活発なコミュニケーションが生まれる仕組みが必要だと考えています。その必要性を社員に伝わる形で可視化すると共に具体的な仕組みを提案してください。

ー運送業という仕事柄、社員が365日24時間稼働しているため全員が揃うことがなく、会社の方針の発信・伝達や現場の情報の吸上げがうまくいっていない、他事業部の仕事の状況や意義がわからないまま何となく業務にあたっている、業務に関連する情報(例:燃費情報)を掲示しているものの見る社員と見ない社員がいる、社員同士のフィードバックが少ない、といった現状認識があります。

こうした情報共有不足を解消し、お互いを高め合えるポジティブなコミュニケーションが増える仕組みを考えてください。

私たちがつくりたい社会/未来

私たちがつくりたい未来は、『感謝や笑顔が循環し、未来に受け継がれていく会社、地域社会』です。

私たちは人々の生業と豊かな暮らしが感謝や笑顔を生み出すと考えており、それを三陸沿岸という地域社会において、物流を通じて実現していきます。

弊社では近年、南三陸町バイオマス産業都市構想の中核であるバイオガス事業と木質ペレット事業を推進しています。この根底には、地域の未利用資源を地域内で循環させる動きを広めることで、資源(=いのち)は循環するということを、子どもたちを含め地域の人々が理解し、感謝という想いをお互いが持ち続けることができる地域社会の形成に貢献したいという想いがあります。

また、社内の働く環境を良くすることが価値創造の源泉であるという方針のもと、人材育成とさらに明るい職場環境の整備に注力しています。 価値を生み出し、お客さまに感謝される会社であり続けたいと考えています。

社内外問わず感謝という想いをつなげることで人々を笑顔にし、その笑顔の循環を未来につなげていきます。

募集要項

事業のテーマ 人材育成
職種 総務・労務・人事
契約期間 3ヶ月
期待すること ・今後2年で実行する人事戦略が具体的になっていること
・社内情報共有の仕組みの提案
・社内コミュニケーションの仕組みの提案
募集する人材像、スキル ・地域と自社を本気で良くしたいと思っている社長を応援してくれる方
・組織改革や人材育成に携わった経験がある方
・南三陸という地域の企業支援に興味がある方
・人を笑顔にすることに情熱を注げる方
・社内外とのコミュニケーションを主体的に取ることを厭わない方
勤務スタイル 打ち合わせまたはリサーチを各2H×4回/月
(通常オンライン、必要に応じて現地訪問)
赴任交通費 企業負担
謝礼(月額) 5万円
マッチングプロセス ・履歴書、職務経歴書、自己PRを送付いただきます。その後、面談日程を調整のうえ、山藤運輸代表と面談致します。
その他 契約期間は一旦4月末までとし、延長は相談して決めたいと思います。

メッセージ

代表取締役
佐藤 克哉

山藤運輸は『想いを運ぶ 未来につなぐ』を掲げ、地域そして社会の物流インフラとしての役割を果たしてきました。また、『社員の笑顔』、『お客様のベストパートナー』、『サービス革新』、『持続可能な地域社会』の4つのビジョンを実現すべく、事業展開を行っています。これらのビジョン実現の根底には、働く社員の笑顔ややりがいの創出が不可欠だと思っています。事業承継したばかりの、二代目経営者として全社員が笑顔で誇りをもって働ける企業づくりをしたいと本気で思っています。当社の人事戦略を本気で一緒に考え、練り上げてくれる方との出会いを楽しみにしています。

[PROFILE]
宮城県南三陸町出身。東京で営業、設計、生産管理業務の経験を経て、2009年に帰郷し同社に入社。ドライバーとして現場から経験を積み、2017年4月に代表取締役就任。合同会社MMR、㈱南三陸さんさんマルシェの役員を兼務。南三陸町総合戦略推進委員。

企業・団体概要

設立:1988/8/18

代表者名:佐藤克哉

従業員数:34名

資本金:10,000,000円

売上高:350,000,000円

事業内容:
・一般貨物自動車運送事業
・産業廃棄物収集運搬業
・軽貨物自動車運送事業
・古物商許可

業種:運送業

事業規模:11〜50名

創業からの年数:11〜50年

WEB:http://www.yamafuji-unyu.com

住所:宮城県本吉郡南三陸町志津川字沼田141-3

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