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求人中のプロジェクト保育業界の労務改善に向けた非対面サービスを確立・収益化させるWEBマネージャーを募集!


神奈川県

募集中

契約期間:6ヶ月

保育業界の労務改善に向けた非対面サービスを確立・収益化させるWEBマネージャーを募集!

社会保険労務士法人ワーク・イノベーション

労務環境や人材育成に悩む保育園を一つでも多く支援したい!

自己紹介と事業紹介

ワーク・イノベーションは業界でも唯一、保育園を運営しながら保育業界の労務改善や、働きやすさの向上のためのコンサルティングを行う社労士法人です。
私たちは「保育」の価値や重要さを世の中に広めると共に、保育に関わる方々がより働きやすく、個人の持つ能力を最大限発揮できる社会の実現を目指しています。

【保育業界をもっと働きやすい職場に】
なぜ保育業界の離職率は高いのでしょうか?
キャリアステップの描きづらさ、産後復帰の難しさ、評価基準の曖昧さ、人間関係など様々な要因がありますが、「保育」に対する社会的価値がまだまだ認められていないことも大きな要因だと感じています。働き続けたい職場に変えていくと共に「保育」の重要さや役割をしっかりと広めることで、自信と誇りをもって働ける世の中を目指しています。
【より多くの顧客へ労務管理サービスを届けたい】
労務改善に関するご相談の幅は、書類の書き方や計算の方法などライトなものから、顧問契約を結びがっつりと労務改善コンサルを行う事例まで多様となっています。より多くの疑問やお悩みを解消したいという想いから、保育現場特有の労務管理についてのHow to をまとめた会員制サイト「保育イノベーションhttps://hoiku-innovation.com/」を2021年6月にオープン致しました。今後は、「保育イノベーション」を通じた非対面サービスを事業の一つの柱として確立させていきたいと考えております。
参考)HP:https://workinnovation.co.jp/
6児の母である、菊地加奈子代表への取材記事
①「自分軸で働き方変える」https://www.asahi.com/articles/ASNDD7481ND4ULOB006.html
②「5児の母は、こうしてキャリアを開拓した!」※2015年当時は5児の母 https://toyokeizai.net/articles/-/67916

副業人材を募集する理由

1.「保育イノベーション」を非対面サービスとして確立させたい
今年6月にオープンした「保育イノベーション」ですが、非対面サービスといえど結局1社1社とやり取りをしているのが現状です。改善すべき仕組みは相談プロセスなのか、掲載している資料や動画などのコンテンツなのかはまだ明らかにできておりません。どのような作りや設計にすると、直接相談対応をしなくても顧客の課題が解決され、満足いただけるサービスになるのかを一緒に考えてくださる方を募集致します。

2.「保育イノベーション」を事業の一つの柱へと成長させたい
現在の会員登録者数は約150人。2021年12月31日までは、オープン記念として会員登録のみで全ての機能が無料で利用できるようになっていますが、2022年1月移行は無料会員からプレミアム会員まで4段階のプランに分かれます。非対面サービスとして仕組みが確立されることが前提ですが、その後は事業を成長させるため、会員数増加や有料プランへの移行など、サービスの価値をしっかりと届けることが必要です。

具体的な業務内容

※業務内容については皆さんの関心やスキルに応じて相談させていただきます。

1.「保育イノベーション」を非対面サービスとして確立されるまでの提案・実行
・現在のサービスの仕組みを分析し、直接の相談対応になっている課題を洗い出す。(WEBの作りなのか、コンテンツなのかなど)
・適切な相談プロセスの提案
・クライアントのニーズの分析から、効果的なサービスコンテンツの提案
・相談対応にあたる社内体制の整備など

2.「保育イノベーション」サイトの収益化に対する戦略設計・実行
・効果的な発信・拡散媒体・方法の選定
・HP から非対面サービスまでの動線や、上手な活用方法の提案
・会員数増加や有料会員獲得のための戦略設計 など

募集要項

事業のテーマ 人材育成子ども・教育
職種 マーケティング/広報保育・介護
契約期間 6ヶ月
期待すること ・.「保育イノベーション」を非対面サービスとしての確立させる
・自社ブランド向上やサービス展開のためのマーケティング戦略立案
・WEBのブラッシュアップと相談件数向上へのアドバイス
・HPから非対面サービスまでの動線設計
・クライアントのニーズの分析から、効果的なサービスコンテンツの提案
募集する人材像、スキル ①WEBによるサービス展開のためのマーケティング領域に特化している方
②事業の収益化や会員獲得に関するノウハウ・経験がある方
③顧客のニーズから適切なサービスコンテンツを提案できる方
※必須ではありませんが、人事労務の知識や経験があるとなお良いです
勤務スタイル 方法:オンラインでの作業がメイン
※ただし、月1回など、何度がオフィスに出社できることが好ましい
(社内メンバーとの交流や、保育現場の視察、クライアントへのヒアリングなどを想定)

頻度:求める成果物へのコミットが重要ですので、そのために必要なMTGや稼働を適宜調整し実施できればと思います。
赴任交通費 企業負担
謝礼 月5万程度
マッチングプロセス Step1:エントリー情報に基づく企業による書類選考
Step2:コーディネーター(NPO法人ETIC.)とのオンライン面談
Step3:企業による書類選考
Step4:オンラインでの面接(Zoomを使用)
Step5:合否通知
その他 ※本求人は「横浜市イノベーション人材交流促進事業」の一環にて掲載しております。

メッセージ

菊地 加奈子

社会保険労務士という資格は、企業にとって最も大切な財産といえる「人」がいかにやりがいを感じながら働くことができるようになるかということをさまざまな視点で提案することが仕事です。働き方にイノベーションを起こすことで教育の原点でもある保育現場を変えていきたい、そんな思いで日々たくさんの保育園と向き合っています。「働くこと」を起点に、子どもを産み育てること、子どもたちの教育を考えること、親としても一人の人間としてもその人らしいキャリアを支援すること、とても価値のある仕事です。
ワーク・イノベーションの職員はみな子育て中の女性ですが、チームワークの良さと柔軟な働き方によってここ数年の離職が全くない、働きやすい職場です。

[PROFILE]
社会保険労務士法人 ワーク・イノベーション代表。企業における女性の継続雇用・管理職登用のための人事制度・キャリアパス構築を専門としてのキャリアと出産育児を両立できる多様な働き方 を広く提案。6人の子どもを育てるワーキングマザーとしてテレワークや子連れ出勤のための保育施設を運営。

企業・団体概要

設立:2010年

代表者名:菊地 加奈子

従業員数:19名

事業規模:11〜50名

創業からの年数:11〜50年

住所:神奈川県横浜市都筑区仲町台1-2-20 フロンティアビル6F

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