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求人中のプロジェクト”忙しくて採用活動なんて後回し” という悪循環を立ち切って欲しい! 採用・組織戦略を一緒に考えて頂ける方募集!


秋田県

募集終了

契約期間:3ヶ月

”忙しくて採用活動なんて後回し” という悪循環を立ち切って欲しい! 採用・組織戦略を一緒に考えて頂ける方募集!

株式会社小野建設

このプロジェクトは募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

人事経験のある方に、人材採用の全体プランの作成や採用広報チームの活動計画の策定のサポートをお願いしたいです。

自己紹介と事業紹介

当社は初代小野寅治が昭和4年10月に個人会社として創業し現在に至ります。

創業時は、下請けとして土木工事、特に河川の改修工事、林道を作るなど、整備する工事を中心におこなう建設会社でした。それから14年後に建設業許可を取得し入札参加できるようになり、元請としても仕事を取れるようになりました。以降、町や県の土地改良区が発注した土木工事をおこなう元請、そして他社の下請けとして土木工事をおこなう時代が長く続き、平成4年に産業廃棄物の収集運搬許可を取得、同時にグループ会社である、有限会社クリーンカンパニーを立ち上げた頃から本格的に解体工事をおこなうようになりました。

平成16年には古物商許可を取得し、リユース、リサイクル部門を設立。資源の循環を目的とした事業もおこなっています。

平成17年には、特別管理産業廃棄物運搬収取業の許可を取得し、アスベスト(石綿)などの危険物も運搬できるようになり。建築物を対象としたアスベスト除去工事も開始、昨年は約7,000万円の投資をおこない県内では初となるアスベスト含有塗膜を除去できる装置を購入し、この分野にも事業参入しております。現在では公共工事、民間工事の元請け、下請け問わず工事をおこなっております。

副業人材を募集する理由

当社の理念は「子供達にほこれる”ふるさと”を作ることだ」と全社に掲げ、一からスタートした10年前、あの東日本大震災が発生しました。仲間の会社も被災し、ご存知のような大変な状況でした。

当時は復興を支援する業者が少なく当社にもお声がかかり福島、宮城、岩手へ応援に行きました。その一方で日本のインフラが見直されはじめ、災害に強い国にするべく建設業の仕事が増え始めました。

流れが来たと良いように思い始めましたが、新たな課題がのしかかります。それは高齢化と人手不足です。これらを解消すべく様々な取り組みを講じました。外国人実習生の登用、インターンシップによる会社案内、採用ホームページの作成などです。お陰様で昨年度新入社員を2名獲得できました。

しかし、あと5年もすると主力メンバーのほとんどが退職の年齢を迎えます。その事態に対応するため採用に力を入れる必要があります。そして若い人が成長できる環境を作り、共に育つ「共育」ができる会社にしていかなければ、人手不足の根本は解消されないと感じます。今後の世代交代を見据えた人材教育制度の確立も同時に進める必要があると感じております。

具体的な業務内容

人材採用の全体プランニングと採用広報をおこなうチームづくり、チームがおこなう活動計画の策定と実際の動きのサポートをお願いしたいと思っております。

まずは当社にお越しいただき、現場の様子や社員とも関わりを持っていただきながら、チームに参画してもう予定のメンバーなどへのヒアリングを通して現場の声を聞いていただきます。

そこから得た情報を整理し、今後の人材採用全体のプランニングと具体的に何が必要なのかという提案をお願いします。

その後は、遠隔でのディスカッションを中心に、戦略作り、年間プランの作成をリードいただくと共にチームの活動計画を作っていきたいと考えております。

私たちがつくりたい社会/未来

経営理念は、社員とその家族を守りたいという創業の想いを受け継いだものになっており「子供達に誇れるふるさとをつくる」「暮らしの礎になり、資源の循環を広げる」という理念になっております。地域を盛り上げるという想いは、地元伝統行事のバックアップや小中学校への奉仕活動などを継続することで体現しております。

会社の理念である、社員を守り良い会社を作る事、そして建設業の根本である地域を支える事に更に力を入れた会社を目指していきたいと考えております。さらには小野建設の強みを伸ばし、変化する時代の中を先んじれるリーディングカンパニーを目指しております。

募集要項

事業のテーマ 地域活性化・まちづくり人材育成
職種 総務・労務・人事
契約期間 3ヶ月
期待すること ◆人材採用の全体プランの作成
◆採用広報チームの活動計画の策定
募集する人材像、スキル ◆事業会社における人事のご経験がある方
◆採用支援のご経験がある方
◆教えるスタンスではなく、一緒に考えていただける方
◆チームビルディングやチームのファシリテーターを得意とされる方
勤務スタイル ◆月1回の現地訪問によるMTG
◆週1~隔週のオンラインMTG(必要に応じて)
赴任交通費 企業負担
謝礼 月額3万円
マッチングプロセス 1)書類選考
※職務経歴書の提出をお願いいたします。
2)担当コーディネーターと当社担当者との面談
3)最終面談
※選考状況によって最終面談が複数回になる可能性があります

メッセージ

取締役副社長
小野 人平

この地域を支えるためには良い会社を作り、住民や地元企業から必要とされる会社になることが最も大切なことです。それを成し遂げるには社員と一緒になって会社を盛り上げていくしかありません。
会社の成長=社員の成長 と考えており。社員が楽しく、やりがいを持って働ける会社にし、「うちの会社、いいよ」と言える会社にしていきたいと思っています。
そこで今回は今まで私が主に行っていた採用活動を、社員でチームを作り業務を行う事で、自社を勧める環境づくりの一歩としていきたいと考えております。

[PROFILE]
大学卒業後、東京で修業をし12年前に跡継ぎとして帰郷、10年前に父である社長と共に経営指針を成文化。

企業・団体概要

設立:1979/3/2

代表者名:小野雅敏

従業員数:60名 (うち正社員54名)

資本金:2,000万円

売上高:901,758千円(2019年度)

事業内容:
人と自然の調和から、子供達に誇れる”ふるさと”づくりに挑む会社

業種:建設業
・土木工事一式
・建築工事一式
・解体工事
・アスベスト除去工事

業種:建設業

事業規模:51名〜100名

創業からの年数:11〜50年

WEB:http://www.a-onoken.com

住所:秋田県雄勝郡羽後町新町字最上山7-1

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