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求人中のプロジェクトIT企業の成長を支える組織づくりとマネジメントをサポートしていただける方を募集します!


茨城県

募集終了

契約期間:3ヶ月

IT企業の成長を支える組織づくりとマネジメントをサポートしていただける方を募集します!

株式会社ユニキャスト

このプロジェクトは募集が終了しました。沢山のご応募ありがとうございました。

茨城県日立市で創業13年になるITベンチャーの組織発展に向けて、メンターになってくれる方を募集します。

自己紹介と事業紹介

株式会社ユニキャストは、2005年に当時茨城大学の学生だった三ツ堀が創業したITベンチャー企業です。
創業して13年を超えても、明るく前向きな仲間たちと、常に新しいことにチャレンジし続ける会社です。
代表をはじめ8割以上がエンジニアです。また、20代の社員が多く、若く風通しの良い組織です。
私たちユニキャストは、創業からの基幹事業として「クライアントワーク事業(ソフトウェア開発)」及び「ITインフラ事業」を展開し、地域企業のITパートナーとしてのお役立ちを目指しております。
新社屋のネットワーク設計~運用、企業の基幹システムの開発~インフラを含む保守運用、お客様の社内のIT化を図るコンサルティング等、幅広い事例があります。
2014年からは、ロボティクス事業にも力を入れています。
コミュニケーションロボット(SoftBank社のPepperや、ヴイストン社のSota)をお客様のニーズに合わせて開発・導入し、業務効率化や付加価値創出にロボットが貢献することを狙っています。

副業人材を募集する理由

創業より、地域企業を中心にお仕事をいただきながら、着実に成長してきました。
最近はクライアントワーク事業を中心に案件が増えており、業務効率化や生産性向上のため、より厳密な案件管理をしていきたいと思っています。
これまでは、採用が学生のインターン中心ということもあり、エンジニアは並列な関係にありました。
プロジェクト毎に必要なメンバーを構成するため、案件毎の予算、工数などの採算管理がしづらい状況でした。
そこで、これからはユニット制を採用し、ユニットリーダーが案件を管理する体制にしたいと考えています。
現在、案件毎の予算と実績、メンバーの工数を管理するためにデータを蓄積しています。
これらを可視化して、生産性を向上させていきたいと思っています。
また、今回の体制を機に、入社後のキャリアパスもより明確にしていきたいと考えています。
自由でフラットな雰囲気は残しながらも、効率化して、意欲的で快適に働ける環境を作っていきたいと思います。
このような体制変更に伴い、初めてとなるユニットリーダーがうまくマネジメントできるように、メンターとなってサポートしていただける方を募集します。

具体的な業務内容

まずは、実際に経営陣やユニットリーダーと会っていただき、現状と目指すべき状態について話し合いたいと思います。
目指すイメージや課題感を共有しながら、具体的にどう解決していくかを一緒に考え、整理していただきます。
また、リーダーとなるメンバーからマネジメントの課題をヒアリングしていただき、メンターとなってアドバイスもお願いします。
案件毎のデータを可視化しつつ、適宜フィードバックをしていただきたいと思います。

私たちがつくりたい社会/未来

「IT関係の仕事はPCとネット環境さえあれば、場所なんて関係ない」と言われています。
ところが、実際に地方で会社経営をしてみると、なかなかうまくいきません。
会社の成長のためには、高い志を持った人々とめぐり逢うことが必要不可欠です。
ヒト・モノ・カネ・情報の獲得という観点で合理的判断をすると、多くの企業は都心に集中してしまうのです。
一方でプライベート、特に家族・子育てなどについて考えると、地方という選択肢にも良いところがたくさんあります。
「ライフ・ワークバランス」や「働き方改革」という言葉が注目を集めているように、人それぞれのライフスタイルまで含めて、働きやすさ、仕事のあり方を考える時代になりました。
私たちの現在の拠点、日立市からは都心まで電車でおよそ1.5時間です。
そのような環境を最大限活かしながら、私たちは、場所にとらわれることなく様々な価値発信を続けていきたいと考えています。
そしてあえて地方で頑張ることで、本当の意味で「場所なんて関係ない」ということも同時に立証したいです。
ユニキャストが成長していくために必要な体制を構築するため、お力をお貸しください。
面白い!興味がある!と感じていただけた方は、お気軽にお問い合わせください。

募集要項

事業のテーマ IT・情報
職種 経営企画総務・労務・人事
契約期間 3ヶ月
期待すること ・ユニット制度を確立し、ユニットリーダーが自立できる状態になる
・案件毎の採算管理が安定的にできる
募集する人材像、スキル ・ユニキャストの5つのポリシーに共感できる方
①プロフェッショナル(have a “Something Special”)
プロフェッショナルと自信を持って言えるもの(Something Special)を持とう。
②チームワーク(work as a team)
家族、スタッフ、お客様、関わりあう全ての人々がチームの一員。謙虚に向かい、互いに共創(Co-Creation)して生み出すバリューを大切にしよう。
③全力コミット(be enthusiastic)
物事に熱量をもって取り組もう。全力でやり切ったからこそ見える世界を目指そう。
④目的志向(have a goal-oriented mind)
目的と手段を取り違えないように、常にゴールを意識して物事に取り組もう。
⑤インパクトの範囲(expand the scope of one’s value)
自身の力によって与えられるバリューの範囲を広げることを意識しよう。

・現場コミュニケーションを密にとれる方
・前向きに取り組んでくれる方
・事業リーダーとして組織のマネジメント経験を有する方
勤務スタイル 月1回の現地訪問と週1~2のオンラインMTG
赴任交通費 企業負担
謝礼(月額) 月3~5万円(スキル・経験により応相談)
マッチングプロセス ・履歴書、職務経歴書の送付
・一次面談(コーディネーター【株式会社えぽっく】 オンライン可)
・二次面談(社員メンバー オンライン可)
・最終面談(ユニットリーダーとのディスカッション)

メッセージ

取締役副社長COO
箕輪優一

「茨城ではダメだ、東京に行かないと成長できない。」とよく言われますが、敢えて「テクノロジの力で茨城から世界中に価値提供する」というミッションにチャレンジしています。
14期目に入り、チームも新たな成長フェーズを迎えている一方で、それゆえの課題が出ています。
今までは、代表を含めユニキャストがはじめての会社というスタッフが多い中で、組織フェーズごとの「あるある課題」に都度ぶつかりながらも、なんとかチームで乗り切ってきました。
そこで、今回は組織の急成長にコミットした経験をお持ちの方にメンターになっていただくことで、現フェーズ特有の「あるある課題」に先手を打ち、チーム成長を加速させたいと考えています。素敵な出会いを楽しみにしています。

[PROFILE]
株式会社ユニキャスト 取締役副社長COO
茨城大学在学中からエンジニアとしてユニキャストに参画。ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、エンジニアリングの最前線からマネジメントまでを数多く担当。現在は事業運営の責任者として主に経営管理、HR、事業開発を担当。

企業・団体概要

設立:2005年7月1日

代表者名:三ツ堀裕太

従業員数:23名(正社員15名、8名体制)

資本金:500万円

事業内容:
茨城大学発のITベンチャー企業です。
会社のミッションは、『テクノロジを通して「驚き」と「感動」を創造し、人々の「夢」と「笑顔」を支えます』。
・クライアントワーク事業
・ITインフラ事業
・ロボティクス事業
・地域貢献型シェアハウス「コクリエ」運営

業種:情報通信業

事業規模:11〜50名

創業からの年数:11〜50年

WEB:https://www.unicast.ne.jp

住所:茨城県日立市大みか町3-1-12

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